Estagiário de Gestão de Oficina
Descrição da vaga
Apoiar o Gerente Serviços na administração dos processos operacionais, garantindo o bom andamento das atividades, o acompanhamento dos serviços, suporte na gestão de indicadores e na melhoria contínua dos processos da oficina, visando eficiência operacional, satisfação dos clientes e cumprimento dos padrões da marca New Holland .
Responsabilidades e atribuições
- Apoio na abertura, acompanhamento e encerramento das Ordens de Serviço (OS).
- Suporte no processo de solicitação e negociação de garantias técnicas junto à fábrica.
- Acompanhamento da execução dos serviços na oficina, apoiando no controle de prazos e qualidade.
- Auxílio no faturamento das Ordens de Serviço, garantindo correta aplicação de códigos, tempos e peças.
- Acompanhamento dos equipamentos liberados, garantindo que sejam entregues com qualidade e dentro dos prazos acordados.
- Suporte na análise de indicadores operacionais e financeiros, como produtividade, eficiência, retrabalho e margem de serviços.
- Apoio na gestão de melhoria contínua, incluindo projetos de 5S, padronização e otimização de processos na oficina.
- Atendimento e suporte aos clientes, contribuindo para a boa comunicação, satisfação e fidelização.
- Auxílio nas rotinas administrativas da oficina e suporte às demandas do gestor.
- Desenvolvimento de tecnologias para melhorar nossos processos e produtos.
- Desenvolvimento de campanhas para promoção dos nossos serviços e produtos.
Requisitos e qualificações
- Cursando Ensino Superior em Administração, Engenharias ( Preferencialmente: Agrícola, Mecânica, Produção) Gestão de Processos, Logística ou áreas correlatas.
- Conhecimento básico em pacote Office (principalmente Excel e PowerPoint).
- Boa comunicação verbal e escrita.
- Facilidade com sistemas (ERP ou softwares de gestão serão um diferencial).
- Organização e atenção aos detalhes.
- Proatividade e senso de urgência.
- Facilidade para trabalhar em equipe.
- Capacidade de análise e raciocínio lógico.
- Boa comunicação e relacionamento interpessoal.
- Foco em resultados e na satisfação do cliente.
- Capacidade de aprendizado rápido.
- Interesse por processos operacionais e melhoria contínua.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista com RH
- Etapa 3: Entrevista com o gestor
- Etapa 4: Contratação
57 anos de história
Empresas Marka: 57 Anos de História
Desde 1968, construímos nossa história com dedicação, comprometimento e profissionalismo. Sobretudo, valorizando o fator humano, por meio dos relacionamentos que cultivamos com nossos clientes e colaboradores, que são nosso maior patrimônio.
Mais do que produtos líderes de mercado, oferecemos assistência técnica especializada, prestando serviços de qualidade e atendimento personalizado. Estes são nossos diferenciais: um pós-vendas engajado com a satisfação de nossos amigos clientes, somado ao dinamismo e à energia de nosso time comercial.
Liderança e confiança
Atualmente, ocupamos posições de liderança em todos os nossos setores de atuação. Ao todo, contamos com sete concessionárias Volkswagen Caminhões e Ônibus, oito concessionárias Case IH e quatro concessionárias New Holland, além da Impacto Implementos e Máquinas.
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