Pular para o conteúdo principal

Estagiário de Gestão de Oficina

Descrição da vaga

Apoiar o Gerente Serviços na administração dos processos operacionais, garantindo o bom andamento das atividades, o acompanhamento dos serviços, suporte na gestão de indicadores e na melhoria contínua dos processos da oficina, visando eficiência operacional, satisfação dos clientes e cumprimento dos padrões da marca New Holland .



Responsabilidades e atribuições

  • Apoio na abertura, acompanhamento e encerramento das Ordens de Serviço (OS).
  • Suporte no processo de solicitação e negociação de garantias técnicas junto à fábrica.
  • Acompanhamento da execução dos serviços na oficina, apoiando no controle de prazos e qualidade.
  • Auxílio no faturamento das Ordens de Serviço, garantindo correta aplicação de códigos, tempos e peças.
  • Acompanhamento dos equipamentos liberados, garantindo que sejam entregues com qualidade e dentro dos prazos acordados.
  • Suporte na análise de indicadores operacionais e financeiros, como produtividade, eficiência, retrabalho e margem de serviços.
  • Apoio na gestão de melhoria contínua, incluindo projetos de 5S, padronização e otimização de processos na oficina.
  • Atendimento e suporte aos clientes, contribuindo para a boa comunicação, satisfação e fidelização.
  • Auxílio nas rotinas administrativas da oficina e suporte às demandas do gestor.
  • Desenvolvimento de tecnologias para melhorar nossos processos e produtos.
  • Desenvolvimento de campanhas para promoção dos nossos serviços e produtos. 

Requisitos e qualificações

  • Cursando Ensino Superior em Administração, Engenharias ( Preferencialmente: Agrícola, Mecânica, Produção) Gestão de Processos, Logística ou áreas correlatas.
  • Conhecimento básico em pacote Office (principalmente Excel e PowerPoint).
  • Boa comunicação verbal e escrita.
  • Facilidade com sistemas (ERP ou softwares de gestão serão um diferencial).
  • Organização e atenção aos detalhes.
  • Proatividade e senso de urgência.
  • Facilidade para trabalhar em equipe.
  • Capacidade de análise e raciocínio lógico.
  • Boa comunicação e relacionamento interpessoal.
  • Foco em resultados e na satisfação do cliente.
  • Capacidade de aprendizado rápido.
  • Interesse por processos operacionais e melhoria contínua.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com RH
  3. Etapa 3: Entrevista com o gestor
  4. Etapa 4: Contratação

57 anos de história




Empresas Marka: 57 Anos de História


Desde 1968, construímos nossa história com dedicação, comprometimento e profissionalismo. Sobretudo, valorizando o fator humano, por meio dos relacionamentos que cultivamos com nossos clientes e colaboradores, que são nosso maior patrimônio.

Mais do que produtos líderes de mercado, oferecemos assistência técnica especializada, prestando serviços de qualidade e atendimento personalizado. Estes são nossos diferenciais: um pós-vendas engajado com a satisfação de nossos amigos clientes, somado ao dinamismo e à energia de nosso time comercial.






Liderança e confiança


Atualmente, ocupamos posições de liderança em todos os nossos setores de atuação. Ao todo, contamos com sete concessionárias Volkswagen Caminhões e Ônibus, oito concessionárias Case IH e quatro concessionárias New Holland, além da Impacto Implementos e Máquinas.


Venha fazer parte do nosso time!